16個經典面試問題回答思路
作者:ming 日期:2014-12-24 瀏覽

面試過程中,面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式,達到“活學活用”。 

問題一:“請你自我介紹一下” 
思路: 
1、這是面試的必考題目。 
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 
3、表述方式上盡量口語化。 
4、要切中要害,不談無關、無用的內容。 
5、條理要清晰,層次要分明。 
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 

問題二:“談談你的家庭情況” 
思路: 
1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 
2、簡單地羅列家庭人口。 
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 
4、宜強調父母對自己教育的重視。 
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 
7、宜強調自己對家庭的責任感。 

問題三:“你有什么業余愛好?” 
思路: 
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。 
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 
5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。 

問題四:“你最崇拜誰?” 
思路: 
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。 
3、不宜說崇拜自己。 
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 


問題五:“你的座右銘是什么?” 
思路: 
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。 
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 
4、不宜說太長的座右銘。 
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 
6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口” 

問題六:“談談你的缺點” 
思路: 
1、不宜說自己沒缺點。 
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。 

問題七:“談一談你的一次失敗經歷” 
思路: 
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷, 
4、所談經歷的結果應是失敗的。 
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 
7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 

問題八:“你為什么選擇我們公司?” 
思路: 
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”

問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?” 
思路: 
1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。 
2、可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。” 

問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”
思路: 
1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。 
2、可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作。” 

問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?” 
思路: 
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。” 

問題十二:“我們為什么要錄用你?” 
思路: 
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 
3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!” 

問題十三:“你能為我們做什么?” 
思路: 
1、基本原則上“投其所好”。 
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 
3、應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。 

問題十四:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”
思路: 
1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。 
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 
3、如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?” 
思路: 
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。 
2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。 
3、如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。” 

問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?” 
思路: 
1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 
3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 
4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。 
5、不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 

同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。



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